Fórum de RH da Fiocruz se reúne pela terceira vez em 2011
17.06.11 No primeiro dia de junho, o Fórum de RH da Fiocruz realizou sua terceira reunião em 2011. O encontrou ocorreu no auditório da Diplan. Novamente a instância contou com a parceria do Canal Saúde para viabilizar a participação de representantes do SRHs das unidades regionais, que dessa vez puderam acompanhar as discussões e interagir via web conferência. A medida possibilitou a participação de todas as unidades, o que é muito importante dado o caráter do Fórum. Pautas do DARH e de Saúde do Trabalhador preencheram a parte da manhã, enquanto a tarde foi ocupada pelas discussões referentes à Avaliação de Desempenho e capacitação.
Uma das pautas mais aguardadas, Avaliação de Desempenho, foi conduzida pela chefe do Departamento de Desenvolvimento em RH da Direh, Andréa da Luz. Ela apresentou pendências do processo de 2010 que precisam ser sanadas e, juntamente com o diretor de RH, Juliano Lima, apresentou as principais diferenças do modelo que será adotado a partir deste ano. Aspectos negativos da Avaliação de 2010 foram trabalhados e melhorados, otimizando o novo sistema de avaliação. Agora, por exemplo, nenhum servidor avaliará outras pessoas que não componham sua equipe real. A previsão de abertura do sistema para os SRHs é o dia 25/7, enquanto isso as atualizações cadastrais já devem ser agilizadas no SGA-RH.
No novo método, basta um chefe e um servidor ligado a ele para que uma equipe seja constituída. Como a nova avaliação será basicamente feita em relação à pactuação e análise sobre o cumprimento de metas institucionais e individuais, todos os trabalhadores deverão traça-las para o período avaliativo, que passará a valer em 2012. Para fins de gratificação, os valores obtidos na ADI 2010 serão mantidos em 2011. Outra novidade será a avaliação dos servidores ocupantes de cargos DAS. A avaliação gerencial ocorrerá somente para fins de desenvolvimento.
O novo modelo começará a funcionar no segundo semestre de 2011 e deverá ser apresentado em todas as unidades pela Direh e também pela Diplan, por conter aspectos estratégicos para a instituição. O objetivo é otimizar o processo, alinhando cada vez mais objetivos individuais e institucionais, como ratificou o diretor de RH "Este projeto é mais estruturante por alinhar meta institucional com meta dos trabalhadores". A Assessoria de Comunicação da Direh ficou com a incumbência de elaborar e executar um plano de comunicação que explique todo o processo 2011/2012 à comunidade Fiocruz.
Direh e SRHs debatem saúde do trabalhador, aspectos administrativos e capacitação
Em relação à Saúde do Trabalhador, a chefe do Nust, Ana Paula Natividade, apresentou aspectos gerais da política que rege o tema e entrará em vigor na Fiocruz. O documento estabelece o real papel do Nust que deve ser basicamente de acolhimento aos trabalhadores para investigar a existência de relações entre sintomas e doenças com as atividades exercidas e não atuar tão fortemente na assistência, como tem operado. Haverá um plano de atenção às urgências, que será trabalhado e amplamente divulgado na instituição.
O Programa Fiocruz Saudável também possui planos ampliados na área Saúde do Trabalhador e executará ações mais abrangentes, como programa de obesidade, avaliação de restaurantes no campus etc. Durante a reunião, Ana Paula informou, ainda, que o convênio entre Caixa de Assistência FioSaúde e a Fiocruz avançou e os exames periódicos dos servidores da Fundação devem ser retomados ainda neste mês de junho.
Outra pauta de Saúde do Trabalhador, foi a instrução de processos para solicitação do adicional de insalubridade. Algumas pactuações foram feitas entre os presentes, bem como ajustes entre SRHs e DARH acerca das seguintes questões: Prorrogação de licença de gestantes - esclarecido que não há necessidade de abertura de processo específico - substituição de chefia, instrução de processo de aposentadoria e nomeação DAS/FG. Os ajustes entre trâmites em rotinas operacionais dessa espécie são de extrema relevância, já que padronizam as ações e agilizam os processos, beneficiando todos os atores envolvidos.
No fim da tarde, a chefe do Sercap, Carla Kaufmann, abordou brevemente a pauta de capacitação, no Fórum. Ela destacou que cada unidade deverá ter um plano de capacitação instituído para seus servidores. Carla propôs, ainda, a realização de uma Oficina de capacitação institucional entre Direh e SRHs, na qual todas as unidades apresentariam sua proposta de atuação seguindo um roteiro demonstrado no Fórum. A data da oficina será definida.
Concurso
Juliano Lima destinou um momento da reunião para fazer um breve informe sobre o concurso. Ele mencionou a última nota institucional, a qual aponta julho como um mês provável para a obtenção de uma posição concreta do Governo sobre a proposta de escalonamento. A partir desse retorno, espera-se que as nomeações sejam iniciadas neste segundo semestre.
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