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Juntamente com a Diretoria de Planejamento (Diplan), a Direh também dialogará com as unidades acerca de suas metas específicas, com base no Plano Quadrienal (PQ) de cada uma. Isso porque esses planos não poderão estar desvinculados do PQ da Fiocruz e, por consequência, no geral as metas dos trabalhadores também não poderão dissociar muito das que forem traçadas em suas respectivas unidades.
Juliano acredita que no início do segundo semestre do ano todas as metas individuais já estejam pactuadas. Será com base nesses dados que os relatórios serão executados à época da avaliação. Outra decisão foi de que inicialmente aspectos referentes ao cumprimento das normas obrigatórias (como assiduidade e pontualidade, por exemplo) não irão compor o novo questionário da ADI. Isso porque a direção entende que esses fatores precisam ser cumpridos independente de qualquer outro motivo, não sendo, portanto, um bom critério de avaliação.
Andréa da Luz informou, ainda, que referente ao ciclo de 2010 nenhum processo poderá ser mais enviado para a Comissão da Avaliação de Desempenho (CAD). Todas as solicitações que já se encontravam em posse da referida comissão serão analisadas e julgadas.
Nas próximas duas semanas a Direh se reunirá com outros importantes atores da ADI e com a direção da Fundação para definir aspectos importantes da nova avaliação. Uma das propostas é que a carreira de pesquisador seja avaliada em um formato específico, por exemplo. A outra sugestão de mudança é que os cargos de direção (DAS 4,5 e 6) também sejam avaliados, mesmo não havendo efeito de remuneração nesses casos.
O diretor de RH noticiou, ainda, os desdobramentos de sua última visita a Brasília, no fim de março, acompanhado do vice de Gestão e Desenvolvimento Institucional, Pedro Barbosa, para negociar a liberação das vagas referentes ao último concurso público e outras pautas referentes à área junto ao MPOG.
Segundo Juliano apesar do anúncio das restrições, o Ministério solicitou aos órgãos que já homologaram seus últimos processos seletivos uma proposta de cronograma para convocação e nomeação dos novos servidores até o fim de 2012. O documento foi enviado e a direção da Fiocruz acredita que ainda este ano um importante quantitativo de novos servidores possa ser chamado em razão, principalmente, da substituição de terceirizados que exercem funções públicas.
Além de propor o escalonamento para que as 850 vagas sejam preenchidas, o diretor de RH solicitou, ainda, mais duas mil vagas para os próximos anos. Sendo 1,5 mil para substituição dos contratados de forma irregular que forem remanescentes e 500 vagas para novos postos e substituições de funcionários que se aposentam ou deixam o cargo por outros motivos. A Fiocruz segue aguardando resposta do MPOG.
Na manhã do segundo dia de Fórum, antes de discutir avaliação de desempenho, Andréa da Luz e a chefe do Serviço de Capacitação (Sercap)/DDRH/Direh, Carla Kaufman, apresentaram dados do relatório de capacitação da Fiocruz 2010, do plano de capacitação da Direh 2010 e discutiram novas ações para 2011. A proposta é que a iniciativa da Direh de demonstrar suas ações e metodologia aplicada na unidade seja seguida pelos outros SRHs e que haja, assim, um intercâmbio entre as unidades. Desta forma, todos conheceriam o que tem sido feito em capacitação na área de RH na Fiocruz. Os processo de formação devem estar alinhados à missão e interesses institucionais.
Para além de cursos formais, foi estimulado que se pense novas formas de capacitação na Fiocruz. Seja por meio de visitas técnicas, palestras internas, ações de boas práticas (benchmarking) e outras. Na apresentação da execução do Plano de Capacitação da Direh, 69 % dos servidores da unidade receberam alguma capacitação. No âmbito da Fiocruz este percentual foi de 36%. Índice que deve ser aumentado em 2011, quando se preveem várias ações de melhorias na sistematização destas informações.
Dentre os desafios propostos para este ano, na área, estão: a aprovação de normas internas de capacitação e criação de um plano de capacitação por competência. Inicialmente o Fórum deve concentrar a discussão da capacitação no âmbito da gestão do trabalho. Juliano Lima propôs que uma oficina de indicadores estratégicos em RH seja pautada nos próximos encontros.
O Comitê Pró-equidade de Gênero da Fiocruz também teve espaço no Fórum para apresentar suas ações e demonstrou uma pesquisa on line que inicialmente será realizada a partir do dia 30 de abril. O objetivo do levantamento será traçar o perfil sócio demográfico dos trabalhadores da instituição, além de apurar a diversidade existente na Fiocruz, a fim de que sejam criadas políticas que contemplem esta diversidade. Os SRHs serão importantes nessa função de disseminação da ação.
A coordenadora do comitê, Leila Mello, informou, ainda, que o mesmo visitará todas as unidades, juntamente com a Asfoc - SN, para apresentar sua atuação e distribuir materiais informativos. Andréa da Luz lembrou que representa a Direh no referido Comitê e colocou o Fórum de Recursos Humanos como um espaço para divulgação de informações do Comité. Leila fez questão de divulgar o e-mail para contatos: equidadedegenero@fiocruz.br. Saiba mais
Outra pauta do Fórum foi o Programa de Preparação para Aposentadoria (PPA). A iniciativa da Direh, lançada em 2010, iniciará a segunda turma no final de abril. Uma das responsáveis técnicas pelo desenvolvimento dos módulos de reflexão do PPA, a servidora Conceição Robaina, assistente social da CST/Direh, apresentou os resultados do primeiro ano do Programa e as atividades já desenvolvidas em 2011. Uma das principais preocupações da equipe é a extensão do PPA às unidades regionais e a servidores cedidos em outros estados onde sequer há campus da Fiocruz.
O corte orçamentário deste ano dificulta a ação, mas algumas medidas são pensadas, como visita da equipe da Direh para realização de uma preparação intensiva ou formação de multiplicadores nos locais. As sugestões serão aprofundadas.
O alinhamento de questões de rotina administrativa é uma das principais características do Fórum e, consequentemente, não ficou de fora no último encontro. Lucina Matos, responsável pelo Núcleo de Arquivo da Direh, retomou a discussão acerca da organização das pastas funcionais, que requerem padronização, tendo, portanto, regras próprias. O Núcleo tem elaborado uma proposta e irá trabalha-la com os responsáveis de cada SRH.
Além do tema, foram discutidas questões referentes ao mandado de injunção e pactuadas medidas para agilidade em processos com solicitação de abono de permanência. Por causa das medidas do Governo Federal, o calendário do Fórum está sendo reformulado e será divulgado em breve.
Fórum de RH da Fiocruz se reúne durante dois dias
14.04.11Nos dias 6 e 7 de abril, o Fórum de RH da Fiocruz voltou a se reunir. Na pauta foram tratados assuntos como: avaliação de desempenho 2011, capacitação, Programa de Preparação para Aposentadoria, apresentação do comitê pró-equidade de gênero, informes gerais da direção e temas operacionais.
Por conta das restrições orçamentárias impostas pelo Governo Federal, os representantes das unidades regionais não puderam se deslocar até o Rio de janeiro, onde aconteceu a reunião. Uma estrutura via Skype, na manhã do primeiro dia, e transmissão do Canal Saúde nos demais períodos foram os mecanismos utilizados para viabilizar a participação desses trabalhadores, que à medida que podiam acompanhavam as discussões e enviavam suas perguntas.
Um dos temas mais aguardados da reunião, a Avaliação de Desempenho Individual e Institucional (ADI), ficou para o final e fechou o Fórum. O diretor de RH, Juliano Lima, e a chefe do Departamento de Desenvolvimento de RH, Andréa da Luz, reforçaram que o modelo utilizado em 2010 foi transitório e que os ajustes cabíveis já deverão ser contemplados nessa próxima avaliação. Juliano assegurou que o processo será iniciado em maio com visita às unidades para discussão das metas individuais.
Metas individuais e institucionais deverão estar alinhadas
Juntamente com a Diretoria de Planejamento (Diplan), a Direh também dialogará com as unidades acerca de suas metas específicas, com base no Plano Quadrienal (PQ) de cada uma. Isso porque esses planos não poderão estar desvinculados do PQ da Fiocruz e, por consequência, no geral as metas dos trabalhadores também não poderão dissociar muito das que forem traçadas em suas respectivas unidades.
Juliano acredita que no início do segundo semestre do ano todas as metas individuais já estejam pactuadas. Será com base nesses dados que os relatórios serão executados à época da avaliação. Outra decisão foi de que inicialmente aspectos referentes ao cumprimento das normas obrigatórias (como assiduidade e pontualidade, por exemplo) não irão compor o novo questionário da ADI. Isso porque a direção entende que esses fatores precisam ser cumpridos independente de qualquer outro motivo, não sendo, portanto, um bom critério de avaliação.
Andréa da Luz informou, ainda, que referente ao ciclo de 2010 nenhum processo poderá ser mais enviado para a Comissão da Avaliação de Desempenho (CAD). Todas as solicitações que já se encontravam em posse da referida comissão serão analisadas e julgadas.
Nas próximas duas semanas a Direh se reunirá com outros importantes atores da ADI e com a direção da Fundação para definir aspectos importantes da nova avaliação. Uma das propostas é que a carreira de pesquisador seja avaliada em um formato específico, por exemplo. A outra sugestão de mudança é que os cargos de direção (DAS 4,5 e 6) também sejam avaliados, mesmo não havendo efeito de remuneração nesses casos.
Fiocruz envia ao MPOG proposta de cronograma para nomeação dos novos concursados
O diretor de RH noticiou, ainda, os desdobramentos de sua última visita a Brasília, no fim de março, acompanhado do vice de Gestão e Desenvolvimento Institucional, Pedro Barbosa, para negociar a liberação das vagas referentes ao último concurso público e outras pautas referentes à área junto ao MPOG.
Segundo Juliano apesar do anúncio das restrições, o Ministério solicitou aos órgãos que já homologaram seus últimos processos seletivos uma proposta de cronograma para convocação e nomeação dos novos servidores até o fim de 2012. O documento foi enviado e a direção da Fiocruz acredita que ainda este ano um importante quantitativo de novos servidores possa ser chamado em razão, principalmente, da substituição de terceirizados que exercem funções públicas.
Além de propor o escalonamento para que as 850 vagas sejam preenchidas, o diretor de RH solicitou, ainda, mais duas mil vagas para os próximos anos. Sendo 1,5 mil para substituição dos contratados de forma irregular que forem remanescentes e 500 vagas para novos postos e substituições de funcionários que se aposentam ou deixam o cargo por outros motivos. A Fiocruz segue aguardando resposta do MPOG.
Direh vem repensando o formato de capacitação na área de RH
Na manhã do segundo dia de Fórum, antes de discutir avaliação de desempenho, Andréa da Luz e a chefe do Serviço de Capacitação (Sercap)/DDRH/Direh, Carla Kaufman, apresentaram dados do relatório de capacitação da Fiocruz 2010, do plano de capacitação da Direh 2010 e discutiram novas ações para 2011. A proposta é que a iniciativa da Direh de demonstrar suas ações e metodologia aplicada na unidade seja seguida pelos outros SRHs e que haja, assim, um intercâmbio entre as unidades. Desta forma, todos conheceriam o que tem sido feito em capacitação na área de RH na Fiocruz. Os processo de formação devem estar alinhados à missão e interesses institucionais.
Para além de cursos formais, foi estimulado que se pense novas formas de capacitação na Fiocruz. Seja por meio de visitas técnicas, palestras internas, ações de boas práticas (benchmarking) e outras. Na apresentação da execução do Plano de Capacitação da Direh, 69 % dos servidores da unidade receberam alguma capacitação. No âmbito da Fiocruz este percentual foi de 36%. Índice que deve ser aumentado em 2011, quando se preveem várias ações de melhorias na sistematização destas informações.
Dentre os desafios propostos para este ano, na área, estão: a aprovação de normas internas de capacitação e criação de um plano de capacitação por competência. Inicialmente o Fórum deve concentrar a discussão da capacitação no âmbito da gestão do trabalho. Juliano Lima propôs que uma oficina de indicadores estratégicos em RH seja pautada nos próximos encontros.
Perfil sócio demográfico da Fiocruz será traçado
O Comitê Pró-equidade de Gênero da Fiocruz também teve espaço no Fórum para apresentar suas ações e demonstrou uma pesquisa on line que inicialmente será realizada a partir do dia 30 de abril. O objetivo do levantamento será traçar o perfil sócio demográfico dos trabalhadores da instituição, além de apurar a diversidade existente na Fiocruz, a fim de que sejam criadas políticas que contemplem esta diversidade. Os SRHs serão importantes nessa função de disseminação da ação.
A coordenadora do comitê, Leila Mello, informou, ainda, que o mesmo visitará todas as unidades, juntamente com a Asfoc - SN, para apresentar sua atuação e distribuir materiais informativos. Andréa da Luz lembrou que representa a Direh no referido Comitê e colocou o Fórum de Recursos Humanos como um espaço para divulgação de informações do Comité. Leila fez questão de divulgar o e-mail para contatos: equidadedegenero@fiocruz.br. Saiba mais
Programa de Preparação para Aposentadoria terá nova turma em abril
Outra pauta do Fórum foi o Programa de Preparação para Aposentadoria (PPA). A iniciativa da Direh, lançada em 2010, iniciará a segunda turma no final de abril. Uma das responsáveis técnicas pelo desenvolvimento dos módulos de reflexão do PPA, a servidora Conceição Robaina, assistente social da CST/Direh, apresentou os resultados do primeiro ano do Programa e as atividades já desenvolvidas em 2011. Uma das principais preocupações da equipe é a extensão do PPA às unidades regionais e a servidores cedidos em outros estados onde sequer há campus da Fiocruz.
O corte orçamentário deste ano dificulta a ação, mas algumas medidas são pensadas, como visita da equipe da Direh para realização de uma preparação intensiva ou formação de multiplicadores nos locais. As sugestões serão aprofundadas.
O alinhamento de questões de rotina administrativa é uma das principais características do Fórum e, consequentemente, não ficou de fora no último encontro. Lucina Matos, responsável pelo Núcleo de Arquivo da Direh, retomou a discussão acerca da organização das pastas funcionais, que requerem padronização, tendo, portanto, regras próprias. O Núcleo tem elaborado uma proposta e irá trabalha-la com os responsáveis de cada SRH.
Além do tema, foram discutidas questões referentes ao mandado de injunção e pactuadas medidas para agilidade em processos com solicitação de abono de permanência. Por causa das medidas do Governo Federal, o calendário do Fórum está sendo reformulado e será divulgado em breve.
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