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Em março a Avaliação de Desempenho Individual (ADI) entra na sua segunda fase. Nesta etapa, os líderes poderão ajustar os objetivos de equipe, definidos durante a etapa anterior do ciclo. Para tal, é necessário solicitar o desbloqueio do sistema ao Serviço de Recursos Humanos (SRH) da unidade. É muito importante que as alterações realizadas nos objetivos sejam informadas à equipe no início desta fase, a fim de orientar os servidores na pactuação/repactuação de suas metas individuais.
Durante a fase II, os servidores que já cadastraram suas metas individuais no sistema da ADI devem observar se há necessidade de modificar seus planos de trabalho individual (PTI). Caso entendam que o PTI deva ser alterado, o próximo passo é conversar com o líder da equipe sobre as modificações necessárias e, em seguida, acessar o sistema da ADI (http://adi.fiocruz.br) para os ajustes.
Ao final da fase II, todos os servidores que estão exercendo suas atividades na Fiocruz devem ter suas metas individuais do ciclo 2014-2015 cadastradas no sistema e validadas pelos líderes de suas equipes.
Servidores que ingressaram na Fiocruz por meio do concurso 2014 ou que retornaram de licenças/afastamentos
No mês de fevereiro, os SRHs fizeram modificações nas equipes cadastradas no sistema, inserindo os servidores que ingressaram na Fiocruz por meio do concurso 2014 e habilitando aqueles que retornaram de licenças e afastamentos.
A senha de acesso ao sistema foi enviada para o e-mail institucional destes servidores, para que também possam acessar o sistema da ADI e cadastrar seus planos de trabalho para o ciclo atual. Vale lembrar que a página inicial do sistema permite a recuperação da senha de acesso.
Em caso de dúvida ou dificuldade para acessar o sistema, a Direh orienta os servidores a procurarem o Serviço de Recursos Humanos da unidade em que estão localizados.
O período avaliativo da ADI 2014/2015 teve início no mês de novembro de 2014 e terminará no mês de outubro de 2015. O cronograma detalhado da fase II está disponível na página principal o sistema da ADI (http://adi.fiocruz.br).
Mantenha seu e-mail institucional atualizado junto ao Serviço de Recursos Humanos da sua unidade e fique atento aos comunicados da ADI.
Acesse a Intranet Fiocruz na aba Trabalhadores > Avaliação de Desempenho Individual e obtenha mais informações. Uma relação de perguntas e respostas e material de apoio, com orientações sobre o procedimento também estão disponíveis na seção. Confira também a Cartilha da ADI 2014/2015 - Fase 2 . Informe-se e participe!
Começa a segunda fase da Avaliação de Desempenho Individual – ciclo 2014/2015
06.03.15
Sistema da ADI abre para pactuação e repactuação de metas
Em março a Avaliação de Desempenho Individual (ADI) entra na sua segunda fase. Nesta etapa, os líderes poderão ajustar os objetivos de equipe, definidos durante a etapa anterior do ciclo. Para tal, é necessário solicitar o desbloqueio do sistema ao Serviço de Recursos Humanos (SRH) da unidade. É muito importante que as alterações realizadas nos objetivos sejam informadas à equipe no início desta fase, a fim de orientar os servidores na pactuação/repactuação de suas metas individuais.
Durante a fase II, os servidores que já cadastraram suas metas individuais no sistema da ADI devem observar se há necessidade de modificar seus planos de trabalho individual (PTI). Caso entendam que o PTI deva ser alterado, o próximo passo é conversar com o líder da equipe sobre as modificações necessárias e, em seguida, acessar o sistema da ADI (http://adi.fiocruz.br) para os ajustes.
Ao final da fase II, todos os servidores que estão exercendo suas atividades na Fiocruz devem ter suas metas individuais do ciclo 2014-2015 cadastradas no sistema e validadas pelos líderes de suas equipes.
Servidores que ingressaram na Fiocruz por meio do concurso 2014 ou que retornaram de licenças/afastamentos
No mês de fevereiro, os SRHs fizeram modificações nas equipes cadastradas no sistema, inserindo os servidores que ingressaram na Fiocruz por meio do concurso 2014 e habilitando aqueles que retornaram de licenças e afastamentos.
A senha de acesso ao sistema foi enviada para o e-mail institucional destes servidores, para que também possam acessar o sistema da ADI e cadastrar seus planos de trabalho para o ciclo atual. Vale lembrar que a página inicial do sistema permite a recuperação da senha de acesso.
Em caso de dúvida ou dificuldade para acessar o sistema, a Direh orienta os servidores a procurarem o Serviço de Recursos Humanos da unidade em que estão localizados.
Sobre a ADI 2014/2015
O período avaliativo da ADI 2014/2015 teve início no mês de novembro de 2014 e terminará no mês de outubro de 2015. O cronograma detalhado da fase II está disponível na página principal o sistema da ADI (http://adi.fiocruz.br).
Mantenha seu e-mail institucional atualizado junto ao Serviço de Recursos Humanos da sua unidade e fique atento aos comunicados da ADI.
Saiba mais
Acesse a Intranet Fiocruz na aba Trabalhadores > Avaliação de Desempenho Individual e obtenha mais informações. Uma relação de perguntas e respostas e material de apoio, com orientações sobre o procedimento também estão disponíveis na seção. Confira também a Cartilha da ADI 2014/2015 - Fase 2 . Informe-se e participe!
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