Direh orienta servidores sobre novo modelo da Avaliação de Desempenho da Fiocruz
21.10.11
Confira a versão on line do manual que explica o processo
Como parte da estratégia de disseminação da nova metodologia de Avaliação de Desempenho que será utilizada no ciclo 2011/2012 (outubro a junho), a Diretoria de Recursos Humanos criou uma espécie de guia informativo com orientações acerca do processo. Por enquanto, o material está disponível apenas na versão on line (formato PDF), mas também será reproduzido em meio impresso e distribuído aos servidores via Serviços de Recursos Humanos (SRHs) das unidades. Clique aqui e baixe o documento em PDF.
O manual explica todas as fases da Avaliação individual e institucional. Neste ano, no decorrer de novembro, todos os servidores deverão pactuar metas com seus chefes ou líderes de equipe e desenvolverão um Plano de Trabalho Individual. Ao término do ciclo da avaliação essas metas serão analisadas para obtenção de parte do resultado da Avaliação Individual para a Gratificação de Desempenho (GDACTSP), que vale até 14 pontos. Os outros seis pontos do aspecto individual serão obtidos mediante avaliação dos fatores mínimos obrigatórios, que consistem em: autoavaliação, avaliação da equipe e da chefia, como ocorreu no ano passado com o modelo de transição.
A Avaliação institucional também passa por mudanças. A partir deste ciclo os 80 pontos serão obtidos da seguinte forma: 50 pontos da avaliação da Fiocruz e outros 30 referentes a cada unidade. Um dos principais objetivos dessa metodologia, que é embasada no Decreto 7.133/2010, do Governo Federal, é alinhar as metas institucionais com as das unidades, equipes e, por fim, dos trabalhadores. Essas e outras informações, como uma seção especial para auxílio do desenvolvimento de metas objetivas, glossário com termos próprios da avaliação e cronograma preliminar, encontram-se no novo guia.
Acesso ao sistema: Recuperação de senhas
Embora só passem a acessar o sistema entre o fim de outubro e início de novembro, os servidores já estão recebendo, via e-mail institucional, suas respectivas senhas, conforme comunicado interno feito pela Direh no dia 14/10. O login é o CPF de cada servidor e a senha, gerada aleatoriamente pelo sistema, é informada na mensagem automática. Em caso de perda da senha o próprio servidor pode recuperá-la na página da ADI, http://adi.fiocruz.br/adilogin.aspx. Basta utilizar a opção “Recuperar senha de acesso”. Neste momento, será solicitado o CPF e em seguida a senha será enviada para o e-mail institucional do servidor.
Cabe alertar aos servidores que porventura ainda não tenham recebido suas senhas, que verifiquem se o e-mail cadastrado pelo SRH é o mesmo utilizado na Fiocruz, se a caixa de mensagens não está cheia e se o e-mail não foi recebido na pasta “Lixo Eletrônico” do seu gerenciador de mensagens. Pelo segundo ano consecutivo, todo o processo será feito pela internet e o e-mail da Fiocruz será o principal meio de contato com os servidores.
Em breve a Direh disponibilizará, também, um hotsite com mais informações sobre o ciclo 2011/2012 da Avaliação, a exemplo do que fez em 2010. Em caso de novas dúvidas, procure o SRH de sua unidade. É imprescindível que todos os servidores em condições de serem avaliados participem do processo.
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