Avaliação de Desempenho 2010 já começou: saiba como participar
21.10.10 Em março deste ano, o Decreto nº 7.133 regulamentou as regras para avaliação de desempenho do Plano de Carreiras da Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz). Consequentemente o processo para a avaliação deste ano mudou e gerará efeitos financeiros por meio do pagamento da Gratificação de Desempenho.
Para os servidores ingressos em 2006 será a primeira oportunidade de atingir o valor máximo no componente individual da avaliação, já que antes da regulamentação estes servidores recebiam metade do valor da GDACTSP. Este ano a avaliação individual valerá de zero a 20 pontos, enquanto a institucional de zero a 80, convertidos em valores conforme as tabelas que constam na Lei 11.907/2009.
Do fim de agosto até a primeira quinzena de outubro, a direção da Diretoria de Recursos Humanos (Direh) apresentou o novo modelo a todas as unidades, esclarecendo dúvidas e agregando novos elementos ao processo.
Como funciona a Avaliação de Desempenho
Uma das principais mudanças é o sistema de avaliação chamado 360º, onde os servidores se autoavaliam e avaliam seus pares, incluindo sua chefia. Estas avaliações serão feitas com base em um relatório de atividades que cada servidor deverá preencher.
Todos os servidores receberam via e-mail seu login e senha para acesso ao sistema de avaliação. Quem não recebeu deve procurar imediatamente o Serviço de Recursos Humanos (SRH) de sua unidade. No período entre 15/10 e 24/10 cada servidor deve elaborar seu relatório de atividades e se autoavaliar. De 25/10 a 2/11, todos deverão acessar novamente o sistema para avaliar sua respectiva equipe, incluindo chefia ou liderança.
Participam do processo os servidores em efetivo exercício no cargo há, pelo menos, oito meses e ocupantes de cargos FG ou DAS 1,2 e 3. O sistema de notas por equipe será obtido por média aritmética.
Ao final, os servidores receberão por e-mail o resultado final da avaliação e poderão concordar com o resultado, ou discordar solicitando revisão. Cada unidade terá uma ou mais Subcomissão de Acompanhamento e Avaliação de Desempenho (Subcad) para auxiliar toda a avaliação. A Comissão de Carreiras da Fiocruz é a instância superior responsável pelo acompanhamento da Avaliação de Desempenho.
Acesse o sistema e obtenha mais informações no hot site da avaliação: www.direh.fiocruz.br/adi2010
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