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Direh apresenta documento com contribuições dos trabalhadores sobre RRA
31.10.16Em novembro, material será debatido na Comissão Interna de Carreiras e no Fórum de RH
Em mais uma etapa da construção do modelo alternativo de incentivo à qualificação e desenvolvimento das carreiras de Tecnologistas e Analistas, a Diretoria de Recursos Humano, por meio do seu Serviço de Gerenciamento de Carreira (Segec)/DDRH/Direh, apresenta à comunidade Fiocruz a compilação das sugestões dos trabalhadores, recebidas ao longo das duas semanas (05 a 19/09) em que esteve ativa a plataforma digital para debater o aprimoramento da carreira.
As sugestões foram agrupadas preservando fielmente as colocações e ponderações de cada participante. A plataforma digital contou com a participação de 191 trabalhadores dos diversos cargos e carreiras da Fiocruz, totalizando 2.564 visualizações. Um total de 126 sugestões foram recebidas, sendo 38 relativas ao Fórum I e 88 ao Fórum II. Confira as sugestões para o Grid de Pontuação e o Relatório elaborado pelo Segec.
O diretor de Recursos Humanos, Juliano Lima, considerou a construção e o debate enriquecedores, pois “trouxeram pontos e aprendizagens importantíssimos para as carreiras”. No entanto, ele observa que há requisitos que necessitam ainda uma discussão maior.
Entre os pontos consensuais no debate, o Segec destaca:
? Inclusão do tempo de experiência anterior ao ingresso na Fiocruz;
? Somatório de títulos formais para acesso aos níveis de RT;
? Construção do grid deve refletir os interesses da instituição, cabendo aos servidores alinhar satisfação pessoal com os interesses institucionais;
? Critérios claros, objetivos e quantificáveis de forma a diminuir a discricionariedade.
Próximas etapas
A Direh fará uma análise junto à equipe técnica, observando os preceitos do Reconhecimento de Resultados de Aprendizagem – RRA, que busca valorizar as experiências e trajetórias profissionais, assim como criar espaços de aprendizagens com trocas de experiências capaz de estimular o aprendizado organizacional e o autodesenvolvimento, alinhado às diretrizes e objetivos estratégicos da Fiocruz. Em novembro, o material será apresentado à Comissão Interna de Carreiras e ao Fórum de RH, que reúne os SRHs de todas as unidades da Fundação.
Quanto às questões operacionais levantadas no debate, como fluxo, comissão avaliadora, forma de apuração, estas serão objeto de trabalho da Direh e colocadas em consulta pública ainda em novembro.
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