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Novos analistas encerram fase presencial da especialização e seguirão o curso atuando em suas unidades

10.02.12

Iniciativa pioneira na recepção de servidores é elogiada pela Presidência


Na tarde de 3 de fevereiro, 79 dias depois da aula inaugural do curso de especialização em gestão de organizações de ciência e tecnologia em saúde, os 105 novos analistas já empossados do concurso de 2010 concluíram mais uma importante etapa desde seu ingresso na Fiocruz: o fim da fase presencial do curso. A atividade conduzida pelo presidente da Fundação, Paulo Gadelha, habilitou os servidores a serem lotados em suas respectivas unidades e iniciarem suas funções na prática.


Impossibilitado de palestrar na abertura do curso, no dia 16 de novembro, em função do cumprimento de uma agenda do Ministério da Saúde, Gadelha brindou os novos analistas com uma fala que demonstrou a importância estratégica da instituição na área de Saúde Pública para o país. Ele falou sobre as diversas frentes em que a Fundação atua como protagonista e enfatizou o dinamismo característico da instituição, convidando os presentes a estarem sempre pensando o todo da Fiocruz e estratégias para superar os desafios e demandas da sociedade e do governo.


O presidente elogiou diretamente os servidores recém-chegados ao analisar a iniciativa institucional executada pela Diretoria de Recursos Humanos (Direh) em parceria com a Escola Nacional de Saúde Pública Sérgio Arouca (Ensp) e gerenciada pela Vice-Presidência de Gestão e Desenvolvimento Institucional. “O curso é uma experiência de integração e conhecimento da instituição, e é um processo de mão dupla. Nós aprendemos muito com essa turma que está chegando e demonstrou ser muito envolvida, muito motivada, muito mobilizada”, afirmou.


Ainda avaliando o curso de especialização, que segue em andamento até o meio do ano em formato à distância (EAD), o presidente voltou a enaltecer o pioneirismo da ação e aspectos particulares de sua condução. “Há de se destacar a maneira bastante profissionalizada e organizada como foi constituído esse processo. Certamente vai ter repercussões muito grandes, tanto no processo de escolha da locação das pessoas nas várias unidades, quanto no processo mais intenso e rápido de apreensão das dimensões macro onde a Fiocruz está inserida e na realidade cotidiana profissional de cada um.”


O curso orientou, também, a lotação dos novos servidores, por meio de uma distribuição que visasse conciliar características e saberes individuais com as demandas institucionais nas mais diversas áreas.

 

Ingressos também aprovam a iniciativa


Ratificando as palavras do presidente Paulo Gadelha, o psicólogo Leonardo Castro, concursado como analista de planejamento, destacou a importância da capacitação antes do efetivo ingresso nas unidades. “Foi uma excelente imersão para termos clareza do tamanho da Fiocruz e da forma com que ela pode atuar no campo da política e prática em Ciência, Educação e Saúde”. Segundo ele, as expectativas agora são por conta de uma nova fase. “Chegaremos às unidades e haverá um recomeço, pois agora iniciaremos nossos processos de trabalho concretos e poderemos atuar de forma muito mais produtiva por conta da capacitação que recebemos antes da chegada de fato”, complementou.


Outro ingresso que fez coro sobre a importância do curso foi o administrador Frederico Moreira (foto) , analista de Gestão e Desenvolvimento Institucional (GDI). “É um curso excelente. Você entra na instituição sem conhecê-la. Hoje tenho uma visão ainda pequena diante da dimensão que é a Fiocruz, mas diferenciada, muito maior da que eu tinha quando cheguei.” Já a psicóloga Luana Tezza também analista de GDI, economizou palavras, mas lançou mão de adjetivos para expressar sua avaliação. “Estão todos de parabéns, é uma iniciativa muito corajosa e inovadora”.


Além do presidente da Fundação, a conclusão da primeira etapa da especialização contou com a presença dos vice-presidentes de Ensino, Informação e Comunicação e de Gestão e Desenvolvimento Institucional, Nísia Trindade e Pedro Barbosa, respectivamente, e do diretor de Recursos Humanos da instituição, Juliano Lima. No fim da tarde, um pequeno coquetel marcou a passagem de etapa dos analistas, que após intenso convívio nos quase três meses de sala de aula se despediram uns dos outros, aptos a continuarem o curso e, simultaneamente, iniciarem uma nova jornada na instituição.

 

Sobre o curso


Durante a fase presencial da Especialização os analistas de Gestão em Saúde tiveram em suas grades as disciplinas: Inovação da Gestão; Ciência e Tecnologia, Saúde e Sociedade; Complexo Produtivo e de Inovação em Saúde; Desafios do Sistema Único de Saúde (SUS); Ambiente e Sustentabilidade; Estado e Cooperação Internacional e Diálogos sobre Gestão do Trabalho. Agora as atividades continuam até 30 de junho de 2012, quando todos terão que apresentar o Trabalho de Conclusão de Curso (TCC), cujo tema deverá ser relacionado diretamente com suas atividades práticas desenvolvidas na Fiocruz. Até lá, os alunos ainda se encontrarão em eventos esporádicos, como seminários e oficinas, que serão parte da formação.


Os demais analistas, que serão nomeados no decorrer do ano, passarão pelo mesmo processo quando ingressarem na Fiocruz. A Especialização foi gerenciada pela Vice de Gestão e conduzida pela Direh em parceria com a Ensp. A iniciativa pioneira na Fiocruz representa uma mudança na cultura da gestão institucional. Segundo o diretor de RH, há uma preocupação especial da Fundação com essa área, por conta de uma compreensão geral acerca da necessidade de aperfeiçoar continuamente o padrão de gestão. A Direh e a Presidência vêm elaborando um Programa de Desenvolvimento para os analistas que já estão na Fiocruz e para os que estão ingressando. A especialização dos novos funcionários já é parte desta iniciativa.


Para os analistas ingressos nas unidades regionais, está sendo desenvolvido um curso da mesma natureza na modalidade EAD. Os servidores admitidos nos demais cargos também tiveram atividades de integração, composta por palestras acerca da Fiocruz, visitas ao Castelo e ao circuito histórico, além de atividades específicas em suas unidades.

Foto: Peter Iliciev

tags: concurso público, concurso 2010, Gais, Manual do servidor, capacitação 

 

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